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物业董事长与总经理面试者的绝妙对话!

发布时间:2020-06-21 | 浏览量:19

中國物業新聞網訊:

場景一:老板、應聘者、日本17丨18tee秘書三人

董事長:請問,作為物業職業經理人,請你談談你這麼多年的管理心得吧;

應聘者:好的,我一般是用制度管人,不香港三級經典在線播放象其他總經理是用人管人,我對下屬100%的嚴格……

(於是應聘者侃侃而談,說瞭半小時)

董事長:思考,點瞭點頭,然後問:你覺得物業職業經理人應該具備什麼樣的素質?

應聘者:一、不貪、不占;二、工作認真負責,三、效益第一;

董事長:思考後,又點瞭點頭,然後問:你認為怎樣才能把這個分公司做好?

應聘者:首先是全面的市場調查,找準市場定位,將我以前的經驗和本土的實際情況相結合,然後推出新的管理方法,通過監督,來實現高效管理;

董事長:又點瞭點頭,然後又問:你要多少工資?

應聘者:這個老板心中都有底瞭,我相信老板不會虧待我的。

董事長:哈哈.....開心地笑瞭。老板說:把你這幾年的作品心得拿給我看看吧,

應聘者:作品?我沒有作品,全部寫在簡歷上瞭。

董事長:哈哈.....又笑瞭。

場景二:老板、應聘者、秘書三人

董事長:請問,作為物業職業經理人,請你談談你這麼多年的管理心得吧;

應聘者:謝謝董事長,我的管理是:首先按我們公司的大方向,確定分公司的管理制度和工作方向,然後落實具體工作,分工到人,全面跟進……(於是應聘者侃侃而談,說瞭半小時)

董事長:思考,點瞭點頭,然後問:你覺得物業職業經理人應該具備什麼樣的素質?

應聘者:懂行,善於瞭解下屬的想法,執行力好!講效益!

董事長:思考後,又點瞭點頭,然後問:你認為怎樣才能把我這傢分公司做好?

應聘者:兩手抓,兩手硬,既要抓管理,更要抓效益,經濟效益與社會效益相結合。

董事長:又點瞭點頭,然後又問:你要多少工資?

應聘者:2萬吧,我都是這個價啊。

董事長:點瞭點頭。老板說:錢不是問題,行,把你這幾年的作品心得拿給我看看吧,

應聘者:作品?我沒有作品,我是實幹派,不來虛的。

董事長:哈哈.....又笑瞭。

場景三:老板、應聘者、秘書三人

董事長:請問,作為物業職業經理人,請你談談你這麼多年的管理心得吧;

應聘者:好的,近幾年來我改變瞭一下工作方法,發現,隻要我不斷把小事抓好瞭,大事也就解決瞭……(於是應聘者侃侃而談,說瞭半小時)

董事長:思考,點瞭點頭,然後問:你覺得物業職業經理人應該具備什麼樣的素質?

應聘者:四大基本素質:教育傢的水平、經濟學傢的頭腦、軍事傢的魄力、政治傢的穩重;

董事長:思考後,又點瞭點頭,然後問:你認為怎樣才能把我這傢分公司做好?

應聘者:註重業主體驗搞服務,結合實際多種經營,抓培訓、抓品牌、抓浪費、抓企業文化;

董事長:又點瞭點頭,然後又問:你要多少工資?

應聘者:籌備期3萬以上,開業後拿不拿工資無所謂,看看能不能試行事業合夥人制。

董事長:哈哈.....開心地笑瞭。老板說:把你這幾年的作品心得拿給我看看吧,

應聘者:好的(於是應聘遞過來幾本厚厚的作品,全是應聘者發表的作品心得,同時他打開手提電腦,將自己的培訓課件給董事長看)。

董事長:我沒有讀過書,隻喜歡聊天,你的東西給我秘書看吧。

場景四:董事長與秘書對話

董事長:你認為哪個比較適合做總經理?

秘 書:都可以,大傢經驗都很豐富的,這要看董事長您決定瞭;

董事長:思考,點瞭點頭,說:我覺得最要價3萬的這個可以試試。

秘 書:啊?工資太高瞭吧。

董事長:最貴的是最便宜的,羊毛出在羊身上——高薪養廉啊。

秘 書:哦,董事長是怎麼看中他的?

董事長:這小子有點頭腦。

第一、大傢都是基層做起來的,他更善於總結經驗;

第二、大傢都很有經驗,他更加註重抓小事;

第三、物業管理是很復雜的,不具備他說那四種基本素質是很難做好的,管理物業公司象管理一個城市,總經理還必須要有點手腕。

秘 書:哦,董事長就是董事長。

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